Coaching: Como saber se eu preciso?

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O COACHING é um processo que visa aumentar o desempenho de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando os resultados positivos, através de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional (O COACH) em uma parceria com o cliente o (COACHEE). O COACHING é uma metodologia nova que busca atender as seguintes necessidades humanas: atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. O Coaching é um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados...

Pode ser comparado à aliança de sucesso entre um técnico desportivo (coach) e seus atletas (coachees). O técnico não atua no jogo diretamente, mas oferece, como um padrinho, sua experiência que concorre para o desenvolvimento e desempenho do atleta. Da mesma forma o coach contribui para o aprendizado e amadurecimento emocional, tomada de decisão, planejamento de ação, definição de tarefas e de estratégias de remoção de obstáculos. Ocasionalmente confundido com terapia, o Coaching vai bem além desta na medida em que dá ao cliente a autonomia e o mérito pelos resultados obtidos, objetivando o acúmulo de experiências auto-motivadoras e a conquista da independência o mais cedo possível.


QUANDO UMA PESSOA DEVE BUSCAR O PROCESSO DE COACHING:

Desejar sair da estagnação em direção a uma vida mais próspera, mais equilibrada e bem sucedida. Desejar ser mais feliz e mais amada por si mesma e pelos outros. Desejar abandonar vícios e compulsões como por exemplo: fumar, beber e outros... Desejar traçar uma estratégia eficiente para ganhar mais dinheiro. Desejar obter mais realizações pessoais e profissionais. Desejar mudar de carreira ou conquistar uma posição mais elevada. Desejar superar alguns limites e bloqueios pessoais. Desejar sair de situações de crise ou adversidade.

UM COACH PODE ATUAR NAS MAIS VARIADAS TEMÁTICAS:

• Motivar Colaboradores
• Definir Metas & Objetivos
• Criar Líderes de Alta Performance
• Transformar Crenças Limitantes
• Energizar Equipes de Vendas
• Alinhar a Cultura Organizacional
• Harmonizar Relacionamentos
• Desenvolver Equipes de Alta Performance
• Lançamento de Produtos
• Comunicação Interna
• Comunicação com o Cliente
• Administração e superação de conflitos
• Gestão do Tempo
• Planejamento estratégico
• Relacionamento Humano

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Ferramenta: Escada da Inferência

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A escada da inferência (Ladder of Inerence) foi idealizada por Chris Argyris e é uma ferramenta muito útil para a resolução de conflitos (no meio corporativo), pois permite organizar o raciocínio passo a passo para a tomada de decisão. Cada indivíduo possui um "modelo mental", ou seja, um 'padrão de racionalização', e é exteriorazada pela maneira de pensar, nas palavras usadas, nas crenças, no que influencia as ações. O modelo mental é uma espécie de filtro que usamos para enxergar a vida. Segundo Chris Argyris, "as pessoas podem não ser congruentes com o que elas dizem, mas são sempre congruentes com o seu modelo mental". Modelo mental é moldado por experiências pessoais, pensamentos recorrrentes e crenças e afeta a percepção da realidade, influencia a ação e gera solução ou obstáculos internos. E, assim, a escada da inferência define que adotamos crenças baseadas em conclusões inferidas a partir do que observamos e nem sempre comprovadas, acrescidas p
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Princípio da Lente

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Cada um de nós olhamos o mundo, as pessoas, tudo ao nosso redor através da nossa perspectiva. É a nossa lente que determina o que vemos ou deixamos de ver. Por isso, "Quem você é determina sua maneira de ver tudo à sua volta" (John Maxwell) . Que é você determina: a) o que você vê (não são as coisas a nossa volta que determinam o que vemos, e sim o que há dentro de você); b) como você vê os outros (a maneira como vê é reflexo de si mesmo); c) como você vê a vida e; d) o que você faz. O que determina como você vê? a) genética; b) autoimagem; c) experiências pessoais; d) atitudes e escolhas relacionadas a estas experiências; e) amizades. Tirando a primeira, todos os outras dependem somente de você. Por isso, faça uma lista de qualidades pessoais que gostaria de cultivar. Depois, faça um plano de crescimento para desenvolver estas qualidades. Esteja com pessoas que possuem estas qualidades. Leia um livro por mês (pelo menos) cuja leitura ajuda em seu processo de desenvolviment
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Qual caminho seguir para ser feliz na carreira?

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Você tem dúvidas a respeito de sua carreira? Quais os objetivos a atingir? Sente-se feliz com o caminho que escolheu? Como alcançar novos desafios? Qual rumo tomar? O Coaching é fundamental para aqueles que buscam uma orientação de carreira, e pode ser aplicado em diferentes contextos: mudança de carreira, momentos de estagnação, ascensão, planejamento de um novo negócio, recolocação no mercado, inserção no mercado etc. Leiam alguns trechos do artigo de José Roberto Marques:  Com a utilização de diversas técnicas e ferramentas do Coaching, profissionais obterão inúmeros benefícios que serão fundamentais no processo de mudança e aceleração de metas de carreiras como: definição clara e precisa de metas e objetivos tangíveis, desenvolvimento de habilidades como liderança, comunicação, planejamento, visão estratégica, foco, comprometimento, definição de valores, crenças e missão, aumento da percepção do mercado, potencialização de performances, automotivação, desenvolvimento contín
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