Hamilton Mitsumune

"Quem tem um porque, enfrenta qualquer coisa." (Viktor Frankl) Como você acorda todos os dias? Disposto? Animado? Ou já acorda cansado pensando nas muitas tarefas que tem de fazer? Você sente-se estressado e esgotado? Isto me faz lembrar Chris Gardner, interpretado no cinema por Will Smith, no filme "À Procura da Felicidade". Para quem não assistiu, Chris é um vendedor que investiu todo o dinheiro da família num revolucionário "scanner portáteis para ossos". Os negócios não prosperavam e sua esposa diariamente cobrava os resultados. Um dia, enxerga uma grande oportunidade e se inscreve num plano de estágio em uma corretora. Só que durante seis meses não receberia nada e somente um, entre vários concorrentes, seria contratado. Para piorar, sua esposa o abandona, deixando com seu filho de apenas cinco anos, e é despejado. Assim, dormem em abrigos públicos e, durante o dia, Chris deixo seu filho em uma creche e participa do estágio e tenta vender seu

Inteligência Emocional Desenvolvendo Habilidades Fortes "Pessoas" Todos nós, provavelmente, conhecemos pessoas, no trabalho ou na nossa vida pessoal, que são realmente bons ouvintes.  Não importa que tipo de situação em que estamos, eles sempre parecem saber exatamente o que dizer - e como dizê-lo - de modo que não ficamos ofendido ou chateado. Eles são amáveis ​​e atenciosos, e mesmo se não encontrarem uma solução para o nosso problema, geralmente, nos deixam sentindo mais esperançoso e otimista. Nós, provavelmente, também sabemos que as pessoas são mestres em controlar suas emoções.  Elas não ficam com raiva em situações estressantes.  Em vez disso, elas têm a capacidade de olhar para um problema e encontrar uma solução com calma.  Elas são as tomadores de decisão excelente, e sabem quando confiar em sua intuição.  Independentemente de suas forças, no entanto, são geralmente dispostos a olhar para si honestamente.  Levam a crítica bem, e eles sabem quan

Você sempre fez parte de uma equipe onde todos estavam completamente abertos uns com os outros? Se assim for, então as chances são de que vocês trabalharam muito eficazmente juntos. Você conhecia muito bem seus colegas de trabalho e havia uma base sólida de confiança entre vocês. Como resultado desse ambiente de trabalho positivo, vocês provavelmente conseguiram muito com este grupo. A maioria de nós percebemos que as equipes dependem da confiança, a fim de funcionar produtivamente, mas como é que você constrói essa confiança? A Janela de Johari melhora a comunicação e confiança. A Janela de Johari é um modelo que ajuda você a fazer isso, e ele ajuda a aprender coisas importantes sobre si mesmo, e assim desenvolver como um ser humano. A Janela de Johari, você pode usá-lo com a sua equipe para melhorar a comunicação e confiança. A palavra "Johari" é tomado a partir dos nomes de José Luft e Ingham Harry, que desenvolveu o modelo em 1955. Há duas idéias-chave por trás da fe