Hamilton Mitsumune

Fonte: Igospel Já falamos em artigos anteriores (Por que estabelecer metas é importante?) sobre a importância de se estabelecer metas profissionais e pessoais, pois funcionam como uma bússola que nos orientam, motivam e  impulsionam a agir. Quando concretizadas, trazem um senso de realização, aumentado o nível de satisfação do indivíduo. O sucesso de uma pessoa pode ser medido pela realização dos objetivos. Tão importante quanto fixar metas claras e positivas, é elaborar um plano de ação. Os objetivos dificilmente se transformarão em resultados concretos sem uma preparação e um planejamento. Quantos sonhos são esquecidos ou abandonados porque as pessoas não sabem ou não pensam sobre o que precisa ser feito para torná-los reais? Como coach, não raras vezes, ouvimos de pessoas o desejo sincero de abrir ou aumentar o seu negócio, trocar de carreira ou emprego, ou mesmo, mudar alguns aspectos de sua vida. Por negligenciarem o planejamento, simplesmente não conseguem sair do lugar,

Palestra sobre Planejamento com Coaching. Quais são os seus sonhos? Transforme-os em objetivos, faça um planejamento e tenha muito sucesso na sua vida profissional, pessoal e nos negócios.

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Fonte: Igospel - Carreira: como aumentar sua empregabilidade          A globalização tornou a economia mais competitiva e aumentou o ritmo das mudanças, afetando significativamente o mundo do trabalho, que passou a exigir do profissional contemporâneo maior flexibilidade para se adaptar às novas realidades e oportunidades do mercado em constante transformação.  Diante desse quadro, nem sempre a formação obtida no curso de graduação (ou técnico) corresponde à ocupação exercida pelo profissional, dependendo das condições momentâneas do mercado tão dinâmico. Há alguns anos, por exemplo, quem se formava em engenharia não garantia um bom emprego ou colocação. Por isso, muitos engenheiros começaram a buscar especializações em outras áreas para ampliar as possibilidades de atuação em outros áreas.          Como manter a empregabilidade diante deste cenário? Para responder esta pergunta, é preciso antes entender a diferença entre emprego e empregabilidade. Robert Wong , conheci

http://youtu.be/Qo9LgjuurkE Assista ao vídeo e entenda como funciona um processo de Coaching.

Fonte:  iGospel - Vida Profissional- Como se preparar para ser líder? Em uma recente pesquisa desenvolvida com profissionais de Recursos Humanos constatou-se que uma das maiores necessidades das empresas é a identificação e desenvolvimento de líderes. Não surpreende. Como os resultados de uma organização – pública ou privada, com ou sem fins lucrativos – dependem do trabalho e desempenho das pessoas e equipes, o líder ocupa posição de destaque por ser o responsável em conduzir o grupo em direção aos objetivos da entidade. Infelizmente, na quase totalidade dos casos, as pessoas não são ou não estão preparadas para o exercício  desta importante função. Em verdade, somos treinados para sermos bons técnicos, gestores, administradores ou vendedores. Entretanto, quanto mais alto estivermos na organização, mais precisaremos desenvolver a capacidade de liderança, que difere em muito de um cargo técnico, operacional ou mesmo gerencial. Para agravar, os antigos modelos hierárquicos com bas

Você lembra do jogo chamado “ War ”? Os jogadores distribuem seus exércitos em um tabuleiro no qual está desenhado o mapa do mundo dividido em regiões e territórios. A cada rodada o participante deve atacar seus oponentes e conquistar novos territórios. Entretanto, somente isto não o faz vencedor do jogo. Ao começar cada jogador recebe uma carta com determinado objetivo. Sendo necessário montar uma estratégia para completar o objetivo e sair vencedor, em vez de somente conquistar aleatoriamente territórios ou destruir exércitos inimigos.          No tabuleiro da vida – profissional ou pessoal – também é assim. Antes de começar a jogar (agir), é preciso estabelecer claramente os objetivos a serem perseguidos. Quem não faz isto, geralmente, são pessoas que trabalham, se esforçam e estão sempre ocupadas, porém, sem atingir sua metas.  Por não saberem exatamente o que desejam, despendem esforços sem obter resultados efetivos.          Sêneca* (Filosofo Romano 4 a.C ) uma vez dis