Hamilton Mitsumune

 O coach trabalha com a pessoa para proporcionar direção objetivo e profissional, no sentido de aumentar seu desempenho através da ajuda - ampliar aquilo que ela tem e ajudá-la a adquirir aquilo de que necessita. Com frequência, a sessão de coaching é promovida através de um ponto de mudança de carreira que requer especial aconselhamento. Esse ponto de mudança pode ser uma promoção, um novo trabalho ou responsabilidade ou talvez até um novo chefe."  (Idalberto Chiavenato)

A cada dia, mais e mais profissionais entram no já tão competitivo mercado jurídico. Ter conhecimento, habilidades, técnicas, escrever e debater bem ou destrinchar questões complexas não é mais suficiente para conquistar espaço neste cenário competitivo.  Por causa disto, o advogado trabalha cada vez mais, prolongando seu expediente e abrindo mão de sua vida pessoal e social.   Estresse e insatisfação são sinais frequentes no profissional jurídico.  Como equilibrar? Como alcançar suas metas e objetivos pessoais e profissionais? Como planejar melhor?  O Coaching Jurídico é um importante apoio ao profissional e aos escritórios para responder tais questões. O Coaching é um processo de aceleração de resultados. É formada uma parceria, na qual o Coach (profissional), através de um diálogo, ajuda e apóia o Coachee (cliente) a alcançar seus objetivos, planejar as ações, recebendo o incentivo e feedback para uma evolução contínua. Para isso, o Coach utiliza fer...

Responda a cada uma das questões, atribuindo uma nota de 1 a 4, conforme a escala a seguir:  1 - Nunca ; 2 - Raramente ; 3 - Às vezes ; 4 - Sempre Estou sobrecarregado com as tarefas do dia a dia e sempre tenho deixado coisas para depois * Estou insatisfeito com meus ganhos financeiros mensais * Não pratico nenhum esprte regularmente * Estou passando por um momento de estresse em minha vida * No último mês, dediquei-me pouco às coisas realmente importantes de minha vida * Ando tão cansado que estou deixando de lado meus sonhos e projetos pessoais * Não tenho tempo para dedicar à família, aos amigos, nem a meus hobbies * Faz tempo que não tenho reconhecimento por meu trabalho ou por minhas conquistas pessoais * Nos últimos tempos sinto que meu patrimônio pessoal não teve grandes progressos * Estou meio perdido quantos às coisas que preciso realizar na minha vida para dar o próximo passo * Não consigo relaxar no fim de semana e apro...

Portal Igospel Uma das ferramentas mais importante para o desenvolvimento de equipes de alta performance é o feedback. É aquele momento em que o líder chama o  liderado para uma conversa franca a respeito de seu desempenho. Para muitos, ainda é confundido com a “hora da bronca do chefe”, gerando grande pressão e rejeição por parte de muitos profissionais, impedindo o amadurecimento e desenvolvimento da equipe e do líder.   Quando usado corretamente, o feedback ajuda identificar os pontos fortes e os pontos que precisam de ajustes, para que os colaboradores consigam se desenvolver plenamente e alcançar os resultados esperados pela organização.   Um dos papéis do feedback é informar o profissional sobre seu desempenho, conduta ou resultado. É um importante recurso permitindo ao indivíduo perceber como é visto pelos outros, corrigindo-se a percepção entre líder e liderado. Não é queixa, bronca, conselho ou mesmo lição de moral.   É, na verdade, um...