Carreira: como aumentar sua empregabilidade
A
globalização tornou a economia mais competitiva e aumentou o ritmo das
mudanças, afetando significativamente o mundo do trabalho, que passou a exigir
do profissional contemporâneo maior flexibilidade para se adaptar às novas
realidades e oportunidades do mercado em constante transformação.
Diante
desse quadro, nem sempre a formação obtida no curso de graduação (ou técnico)
corresponde à ocupação exercida pelo profissional, dependendo das condições
momentâneas do mercado tão dinâmico. Há alguns anos, por exemplo, quem se
formava em engenharia não garantia um bom emprego ou colocação. Por isso,
muitos engenheiros começaram a buscar especializações em outras áreas para
ampliar as possibilidades de atuação em outros áreas.
Como
manter a empregabilidade diante deste cenário? Para responder esta pergunta, é
preciso antes entender a diferença entre emprego e empregabilidade. Robert
Wong, conhecido headhunter, afirma que emprego é obtida de forma
reativa, ou seja, uma oportunidade (anúncio, amigo, indicação, etc) é
apresentada ao candidato, provocando uma reação que raramente condiz com as
suas habilidades, perfil e vocação. Empregabilidade é quando o indivíduo
proativamente oferece ao mercado o que tem de melhor. Para isto, ele investe no
aperfeiçoamento das habilidades, competências e qualidades, aumentando suas
condições de competitividade na hora de escolher um emprego.
Para
manter (e aumentar) a empregabilidade e apresentar-se da melhor forma possível
é imprescindível investir em você mesmo. A participação em cursos
complementares e atividades extracurriculares depois da graduação é necessário
para obter vantagem em relação aos demais candidatos.
Em um mundo tão competitivo, além do
conhecimento técnico, um investimento fundamental para o
sucesso profissional é o autoconhecimento. A pessoa que tem o pleno
conhecimento de si mesmo, sabe quais são seus pontos fortes, as vantagens
competitivas na disputa de oportunidades, os pontos fracos que podem
representar uma desvantagem em relação a outros candidatos, aumentando as
chances de conquistar as melhores oportunidades e progredir na vida
profissional. Inclusive, há estudos que
revelam que os profissionais de sucesso, em vez de buscarem a eliminação de
seus pontos fracos, investem suas energias para aprimorar aquilo que fazem
melhor, deixando seus pontos fracos (aqueles que não comprometem seu
desempenho, claro) em segundo plano, para tornarem-se cada vez mais
competentes, produtivos e competitivos. O autoconhecimento, enfim, faz toda a
diferença pois gera na pessoa mais confiança na hora de disputar uma vaga e
executar suas tarefas.
Aumente
sua competitividade no mercado de trabalho fazendo algumas reflexões: Quais
meus pontos fortes? Quais meus pontos fracos? Quais são os meus valores? Quais
são os meus objetivos profissionais? O que eu gosto de fazer? O que eu não
gosto de fazer?
