Qual carreira seguir?
A Revista Veja noticiou
recentemente (edição nº 2226, junho de 2011) existir no Brasil quase 300 carreira de nível
superior. Por isso, “é compreensível que a dúvida se imponha aos jovens no
momento de optar por um curso universitário. Existem contudo, formas de
minimizar esse drama.” (para ver a íntegra da matéria: http://bit.ly/z12OWX)
Assim, o Coaching
Assessment pode ser um grande aliado na escolha da carreira. Através desta ferramenta
é possível mapear o perfil comportamental e profissional do candidato e, depois,
com o processo de coaching, ajudá-lo na escolha de uma carreira.
Consulte-nos: www.hmcoaching.webnode.com
O que é Coaching
Assesment?
O Coaching Assesment é um moderno sistema de identificação
de Perfil Profissional / Comportamental, aprovado e amplamente utilizado em
todo o mundo, principalmente em organizações. É uma ferramenta de gestão e
desenvolvimento organizacional destinado a processos de Coaching, Treinamento e
Desenvolvimento Humano, Recrutamento & Seleção, Construção de Equipes,
Gestão Motivacional e Gerenciamento de Recursos Humanos.
O Sistema Coaching
Assessment foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas, buscando
maximizar o potencial individual através do mapeamento de tendências
comportamentais fundamentando na metodologia DISC. O instrumento é aplicado
através de um questionário online ou offline de uma forma prática e objetiva, a
avaliação leva de 07 a 10 minutos e fornece dezenas de informações sobre o
modus operandi do entrevistado.
A Tecnologia Solides utilizada no Coaching Assessment é Considerada
pela FINEP como inovadora pois extrapola e muito os conceitos DISC, sendo validada
pela Universidade Federal Minas Gerais – UFMG com índice estatístico de acerto
acima de 97%. Por fim, foi testada e aprovada pelo Ministério da Ciência e
Tecnologia.
Os diferenciais do Coaching Assessment
- Índice de
Flexibilidade que mensura a abertura da pessoa para aplicar alterações no
perfil.
- Classificação estatística dos índices facilitando a
compreensão de quando um indicador é alto, muito alto, baixo e outros.
- Índice que mensura a carga de exigência do meio externo
podendo indicar o nível de pressão que a pessoa sofre para alterações de
perfil.
- Validação do Resultado com alertas para o Analista.
- Indicação de Perfil Positivo e Perfil Negativo.
- Gráficos sobrepostos facilitando a visualização.
- Gráfico de Perfil de Liderança.
- Gráfico de Perfil Profissional.
- Tomada de decisão mensurada em velocidade e tipo.
A Metodologia é certificada como inovadora pela Finep e pelo
Ministério da Ciência e Tecnologia, pois extrapola em muito os conceitos
utilizados da metodologia DISC e reformula a maneira de avaliar um
profissional.
