Hamilton Mitsumune

Gerenciamento do Tempo: Só planejar não é suficiente - HAMILTON TERUAKI MITSUMUNE  (Artigo publicado no portal Administradores.com.br) O que realmente acontece que, ao final de mais um longo dia de trabalho, você sente que algumas (ou muitas) tarefas ficaram pendentes? Por mais que você se esforce e trabalhe, a sensação é de que muita coisa ficou sem conclusão?  Você não está sozinho e faz parte de um grande grupo de pessoas que tem o mesmo sentimento. Veja se não é familiar: ao chegar ao trabalho, você já sabe quais são as atividades do dia. Além disto, os e-mails, as notícias, atender os pedidos dos colegas, as exigências do chefe sempre urgentes, os telefonemas, os problemas pessoais, etc, tudo para sua jornada diária. Ao final do dia, porém, tarefas incabadas (quando não as levam para casa) e pendências para o dia seguinte. O acúmulo leva você a trabalhar somente em razão de tarefas urgentes! Tudo bem. Então, você resolve administrar seu tempo e compra aquele l...

Atenção. Junto com MACRO4 - Escola de Negócios, realizaremos a partir de setembro o curso sobre Administração de Tempo. Fundado nas mais modernas teorias a respeito do tema, o curso busca não apenas ministrar ferramentas para melhor gerenciar as tarefas e aumentar a produtividade. O curso enfatiza, principalmente, a ajudar o participante a alcançar resultados extraordinários em sua vida, com a realização de objetivos e metas tanto na vida pessoal como na profissional. Consulte a página da Macro4 - Escola de Negócios e se inscreva. Ter tempo é uma questão de escolha e aumenta a qualidade de vida.  

Qual a sua dúvida? Estabelecer objetivos e metas e planejar ações são passos fundamentais para alcançar resultados. Se você tem dúvida, não sabe nem mesmo como começar, escreva e deixa sua pergunta ao coach. Terei o imenso prazer em ajudar a responder as questões e levá-lo ao sucesso. http://hmcoaching.blogspot.com.br/p/pergunte-ao-coach.html Abraços.

"Quem tem um porque, enfrenta qualquer coisa." (Viktor Frankl) Como você acorda todos os dias? Disposto? Animado? Ou já acorda cansado pensando nas muitas tarefas que tem de fazer? Você sente-se estressado e esgotado? Isto me faz lembrar Chris Gardner, interpretado no cinema por Will Smith, no filme "À Procura da Felicidade". Para quem não assistiu, Chris é um vendedor que investiu todo o dinheiro da família num revolucionário "scanner portáteis para ossos". Os negócios não prosperavam e sua esposa diariamente cobrava os resultados. Um dia, enxerga uma grande oportunidade e se inscreve num plano de estágio em uma corretora. Só que durante seis meses não receberia nada e somente um, entre vários concorrentes, seria contratado. Para piorar, sua esposa o abandona, deixando com seu filho de apenas cinco anos, e é despejado. Assim, dormem em abrigos públicos e, durante o dia, Chris deixo seu filho em uma creche e participa do estágio e tenta vender seu...

Inteligência Emocional Desenvolvendo Habilidades Fortes "Pessoas" Todos nós, provavelmente, conhecemos pessoas, no trabalho ou na nossa vida pessoal, que são realmente bons ouvintes.  Não importa que tipo de situação em que estamos, eles sempre parecem saber exatamente o que dizer - e como dizê-lo - de modo que não ficamos ofendido ou chateado. Eles são amáveis ​​e atenciosos, e mesmo se não encontrarem uma solução para o nosso problema, geralmente, nos deixam sentindo mais esperançoso e otimista. Nós, provavelmente, também sabemos que as pessoas são mestres em controlar suas emoções.  Elas não ficam com raiva em situações estressantes.  Em vez disso, elas têm a capacidade de olhar para um problema e encontrar uma solução com calma.  Elas são as tomadores de decisão excelente, e sabem quando confiar em sua intuição.  Independentemente de suas forças, no entanto, são geralmente dispostos a olhar para si honestamente.  Levam a crítica bem...

Você sempre fez parte de uma equipe onde todos estavam completamente abertos uns com os outros? Se assim for, então as chances são de que vocês trabalharam muito eficazmente juntos. Você conhecia muito bem seus colegas de trabalho e havia uma base sólida de confiança entre vocês. Como resultado desse ambiente de trabalho positivo, vocês provavelmente conseguiram muito com este grupo. A maioria de nós percebemos que as equipes dependem da confiança, a fim de funcionar produtivamente, mas como é que você constrói essa confiança? A Janela de Johari melhora a comunicação e confiança. A Janela de Johari é um modelo que ajuda você a fazer isso, e ele ajuda a aprender coisas importantes sobre si mesmo, e assim desenvolver como um ser humano. A Janela de Johari, você pode usá-lo com a sua equipe para melhorar a comunicação e confiança. A palavra "Johari" é tomado a partir dos nomes de José Luft e Ingham Harry, que desenvolveu o modelo em 1955. Há duas idéias-chave por trás da fe...